Gender, family and labor, supply
Genre, famille et offre de travail
Résumé
This dissertation investigates the effect of family life on labor supply in the French context through an empirical lens. It consists of four independent chapters, each devoted to a specific aspect of the impact of family life on decisions to allocate time to work outside the home. The first contributes to the recent literature on the effect of fertility on mothers' earnings and labor supply by assessing the heterogeneity of these effects along the distribution of their potential wages. The second examines whether increasing the availability of affordable childcare provided by publicly subsidized day care centers, and thus lowering the shadow price of working outside the home, allows parents, and in particular mothers of young children, to increase their labor supply and earnings. The third focuses on the impact of family life on health care systems, and quantifies the contribution of parenthood to the decline in nurses' labor supply over their careers. Finally, the last chapter explores how a sudden and persistent shock, triggered by the layoff of one of the adults in the family, affects the structure of within-family comparative advantage and spills over into the family relationships and labor supply of the other members.
Cette thèse étudie de façon empirique l'effet de la vie familiale sur l'offre de travail dans le contexte français. Elle comprend quatre chapitres indépendants, chacun consacré à un aspect précis de l'impact de la vie familiale sur les décisions d'allocation de temps au travail à l'extérieur du foyer. Le premier contribue à la littérature récente traitant de l'effet de la fécondité sur les revenus et l'offre de travail des mères en examinant l'hétérogénéité de ces effets le long de la distribution de leurs salaires potentiels. Le second cherche à déterminer si l'augmentation de la disponibilité de services de garde d'enfants abordables fournis par des crèches subventionnées par les pouvoirs publics, et donc la diminution du coût implicite du travail à l'extérieur du domicile, permet aux parents, et en particulier aux mères de jeunes enfants, d'augmenter leur offre de travail et leurs revenus. Le troisième se concentre sur les conséquences de la vie familiale sur les systèmes de santé, en quantifiant la contribution de la parentalité à la diminution de l'offre de travail des infirmières au long de leurs carrières. Enfin, le dernier chapitre explore comment un changement brutal et permanent, ici le licenciement d'un des adultes de la famille, affecte la structure de l'avantage comparatif intra-familial et se répercute sur les relations familiales et l'offre de travail des autres membres.
Origine : Version validée par le jury (STAR)